根据区委统一部署，2022年10月8日至11月28日，区委第一巡察组对溱潼中学党总支进行了巡察。12月31日，区委第一巡察组向溱潼中学党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改组织领导情况
按照区委统一部署，区委第一巡察组对溱潼中学党总支近三年来的学校工作给予肯定的同时，指出了10项35个问题。反馈会议结束后，学校党总支按照巡察组要求，通过微信公众号向社会公开通报了巡察反馈意见。学校党总支高度重视整改工作，履行巡察整改主体责任，迅速成立了巡察整改工作领导小组，组织推动巡察整改落实。领导小组组长由刘小明同志担任，副组长由钱忠志同志、黄建明同志、焦红高同志担任。领导小组下设办公室，牵头负责全校巡察整改工作的统筹规划、综合协调和督导推进。
刘小明同志切实履行“第一责任人”责任，牢固树立“四个意识”，认真落实“两个责任”，坚持把巡察反馈问题整改工作作为一项重要政治任务。刘小明同志以身作则，率先垂范，亲自抓、负总责，督促分管领导靠上抓，各部门具体抓，坚持问题导向，把巡察反馈问题整改工作与学校发展工作同安排同部署同推进，切实推动学校事业健康发展。
开展巡察整改以来，党总支积极贯彻执行上级重大决策部署，加强师生思想教育，高度重视学生心理健康教育，将意识形态、安全等工作融入部门工作，积极推动学校教育教学高质量发展；党总支全面推进从严治党，落实党总支主体责任和纪委监督责任，班子成员坚持“一岗双责”，协调指导、督促抓好分管部门和领域党风廉政建设；党总支加强基层党建工作，指导督促党支部落实党的组织生活基本制度，确保党支部支部能够有效开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计27个问题已整改完成。
1.关于“心理健康教育弱化”问题的整改。
（1）2023年2月，学校根据心理健康教育的需要，确保心理健康教育的效果，成立了心理健康教育备课组，备课组由7名教师组成，7位教师均取得了心理咨询师证书，其中2人为专职教师。学校逐步提高心理健康老师的待遇，减少心理健康老师的其他课务，推动他们向专职心理教师方面发展。
（2）心理健康备课组成立以来，备课组编排了心理咨询室值班表，心理健康老师坚持每周定时备课，交流心理咨询的经验。通过班主任宣传，让学生知晓心理咨询室每天9：10-9：50开放，均有心理老师值班，对学生的心理问题进行答疑解惑。学生也可以扫码预约自己方便前去咨询的时间。
（3）2023年春学期起，学校按照课程标准开齐开足了心理健康课，成立了心理健康备课组,落实专人承担各班心理健康课务。备课组正常开展集体备课，按照教学计划开展教学活动，各班级两周一次的心理健康课深受学生喜欢。
2.关于“主体责任意识不强”问题的整改。
党总支切实履行党风廉政建设主体责任，班子成员强化主体责任意识。2023年2月20日，刘小明书记主持召开党风廉政建设会议，组织班子成员和部门负责人学习了《溱潼中学党风廉政建设工作责任分工和岗位职责》，会上班子成员和部门负责人签署了党风廉政建设承诺书。焦红高副校长布置了党风廉政建设中风险点排查工作，要求各部门针对风险表现形式制定应对措施。3月1日，办公室汇总《溱潼中学党风廉政风险点及应对措施》，党总支督促各部门严格执行。
3.关于“廉洁管理监督不到位”问题的整改。
党总支扎实推进“廉洁校园”建设，2023年1月份，党总支制定完善了《廉洁校园规范》和《教师廉洁守则》，2023年1月底，在组织2022年度考核时，教职工填写了个人廉洁档案，并存档。截止3月底，利用周五的政治业务学习会对教职工开展廉洁教育2次。
4.关于“廉政风险点排查不全”问题的整改。
根据党风廉政工作需要，3月上旬再次组织各部门开展廉政风险排查，查找风险点、风险表现形式，制定应对措施，确保每项“微权力”都明确界定范围和操作流程。纪检监察人员根据《溱潼中学“微权力”运行清单》加强监督，确保各部门扎牢“微权力”的制度笼子。
5.关于“警示教育开展不足”问题的整改。
学校经常性地开展师德师风教育，在教职工中形成强力震慑和高压态势。1月12日，秋学期结束大会上，焦红高副校长带领教职工学习教育部曝光的一批违反教师职业行为十项准则典型案例。2月2日，春学期开学工作会议上，焦红高副校长带领教职工学习师德师风负面清单十一条。2月10日，政治业务学习会上，王振海主任领学《江苏省<中小学教师违反职业道德行为处理办法>实施细则(试行)》。3月10日，政治业务学习会上，王振海主任组织教职工学习区教育工委印发的《教师违纪违规处分影响告知书》六项内容。
6.关于“纪检监督责任不到位”问题的整改。
（1）学校纪检委员加强学习，深刻领悟习近平总书记关于纪检监察工作的系列重要讲话精神，认识到“加强监督是本职，疏于监督是失职，不予监督是不称职”。2023年1月上旬，纪检委员再次学习《学校纪检监察工作目标管理考核细则》，编制了《纪检委员工作职责及记实手册》，并根据工作职责中项目和目标任务进行纪检监督履职记实。
（2）学校纪检主任和纪检监察员细化监督检查内容和分工，3月16日，组织财务监督委员会成员对学校前期行政、食堂、工会账目共26本账册进行了审查，及时将“审账意见”上报给校长，相关部门对照问题进行整改。学校纪检人员根据工作职责，主动加强对职称评聘、绩效工资、招生考试、基建工程、招标采购等重大事项进行监督，2023年1月以来，纪检人员对后勤保障中心的基建工程和招标采购均进行了监督。
（3）学校高度重视“12345”热线等渠道反映的师德师风投诉，明确由办公室牵头，分管校长、纪检监察人员和相关部门负责人及时处理。严格执行“责任追究制”，截止2023年3月底，已经及时处理6件“12345”热线的投诉，相关人员对投诉内容认真核查，多方验证，对反映的问题做到不敷衍、不隐匿、不袒护。6件投诉主要是关于保安、学校放假、中午放学时间等方面，没有涉及师德师风。
（4）纪检监察人员认真实践监督执纪“四种形态”，注意苗头性、倾向性问题，及时启动“第一种形态”，本着严管厚爱的原则，不回避、不推诿，做到看见苗头就提醒，听到反映就过问，红脸出汗、教育提醒，与当事人谈话时，严肃认真、直面问题、直奔主题，不搞蜻蜓点水或下不为例。截止3月底，运用“提醒谈话”1次。
7.关于“惩戒规定执行不严”问题的整改。
（1）学校绩效考核负责人组织相关人员认真学习并严格执行《溱潼中学绩效考核方案》，按照《考核方案》中“师德师风考核被评定为基本合格的发放50%”的规定，要求某老师退回多发放的2000元，3月3日某老师将2000元缴到指定账户。对某老师私自去三水复读班兼职取酬进行了处理，按照绩效考核方案扣除其2000元，并对其进行批评教育，确保不再发生违反师德师风行为。
（2）纪检监察人员强化学习意识，在提高自身素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自身素质的首要任务。提高政治站位，强化政治责任，深入推进纪检监察工作，切实履行党风廉政建设监督责任，监督主体责任部门严格执行惩戒规定。
8.关于“决策制度不健全”问题的整改。
2023年1月，党总支制定完善了党组织会议和校长办公会议事规则，党总支委员、办公会成员认真学习议事规则，进一步规范和完善议事规则，确保议事决策民主化、科学化、制度化。2023年1月起，学校“三重一大”事项均由党总支会议研究讨论决定。
9.关于“民主决策制度执行不严格”问题的整改。
（1）为进一步规范和完善议事规则，确保议事决策民主化、科学化、制度化，2023年1月，党总支完善了《溱潼中学办公会议题提交和议题讨论流程》，党总支组织办公会成员认真学习议事规则。从2023年1月起，学校“三重一大”事项由党总支会议研究讨论决定，每次会议召开前办公室将《溱潼中学党总支办公会通知》发放到参会人员手中，确保与会人员充分发言，有讨论、有表决，杜绝了一把手首先发言并直接定调的情况。
（2）从2023年1月起，学校党总支对讨论形成的决议，具体到人具体到事具体到时间。按照分工，分管领导加强决议执行进度的跟踪督查，确保按序时进度推进落实；对于学校层面推进有困难的事项，及时请求上级主管部门和相关部门给予支持。
（3）2023年1月，党总支修改完善了《溱潼中学党务、校务公开制度》，党总支委员、办公室成员认真学习，并严格按照要求执行。做到定期公开与不定期公开相结合、长期公开与阶段性公开相结合。
10.关于“担当精神未树牢”问题的整改。
（1）党总支积极组织相关部门开展多形式的活动，激发广大教师奋发作为和敬业担当，工会在2023年春学期初，制定了丰富的文体活动计划，提升教师的归宿感和幸福感。2023年2月2日，组织教职工观看泰州市第四批“春蚕奖”获奖者先进事迹报告会，激发教职工的敬业担当精神。目前，绩效工资、评优评先、表彰激励等方面进一步向勇挑重担、业绩优秀的教师倾斜的政策已经在学校落地生根，也成为了广大教师的共识。
（2）党办、校办根据相关规定及时及时公开党务、校务，征求广大教师的意见和建议，接受广大教师的监督。从2023年2月起，党支部根据教育工委主题党日活动主题，结合自身的特点，带领党员学习“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，激发党员担当精神。为了激发教师积极参与学校管理，修改完善了《溱潼中学绩效考核方案》，适当提高中层管理岗位的待遇和津贴。
11.关于“劳动纪律执行不严”问题的整改。
2023年春学期初，校本培训期间组织教师自学《溱潼中学教师工作纪律要求》，强化教职工的纪律意识。各年级按照《工作纪律要求》加强值班巡查，对于上班期间玩游戏、上课期间接电话等行为，及时制止和批评教育；对于延时服务时间段个别老师不到岗，年级部及时批评教育，确保按时到岗；对于党员教师出现该类问题，党组织立即采取相应的措施，及时进行批评教育。
12.关于“厉行节约不够”问题的整改。
（1）学生发展中心将厉行节俭教育纳入学期思想教育计划，组织各班级经常性开展节约水电粮食的专题教育。2023年3月中旬，各班开展厉行节约专题教育活动，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，促使学生养成勤俭节约的好习惯。
（2）年管会加强学生“四自”管理，充分调动学生积极参与管理，设立学生节约监督岗，将平时各班级人走灯息、食堂浪费等检查情况纳入班级常规管理考核。
（3）2023年春学期初，在食堂南北两侧墙壁增加宣传节约文化标语，增强学生节约意识。膳食委员会每月开展1次满意度调查，积极采纳师生的合理建议，认真研究制定食堂菜谱。学生浪费饭菜的现象得到明显改变。
13.关于“公务接待报支审核把关不严，存在未附接待清单、同城接待等问题”的整改。
2023年2月5日，组织校办、后勤、财务等部门与公务接待的相关人员认真学习《常用财经纪律制度审编》，明确公务接待应遵循节约务实的基本原则，严格遵守“八项规定”等有关纪律要求，并就巡察发现的问题对相关责任人进行批评教育。校办按照“先审批、后接待”的管理程序；后勤严格按照相关要求，合理安排；对于报销凭证不齐全或者超出接待标准的，财务人员不得报销。
14.关于“租车管理有规不依”问题的整改。
对校办相关人员进行批评教育，2023年1月，校办相关人员认真学习《关于规范2021-2023年度姜堰区党政机关租用社会车辆行为的通知》。对于近3年来，审批手续不全的、用车时间填写不全的按照相关要求进行完善。2023年1月以来，按照《姜堰区党政机关公务活动车辆租赁审批表》规定程序，加强用车管理，规范用车。
15.关于“国库集中支付规定执行不到位”问题的整改。
2023年1月，财务人员自学有关国库集中支付的规定。3月22日，再次组织财务人员集中学习《泰州市姜堰区区级机关差旅费管理办法》、《泰州市姜堰区培训费管理办法》等财务制度，重点学习国库集中支付规定。财务人员严格按规定执行工作餐费、住宿费等费用的支付结算。
16.关于“工会经费管理不严”问题的整改。
（1）2023年2月20日上午，在水云楼二楼会议室召开五届工会委员会全体委员会议，明确各委员分工及职责，组织委员认真学习《基层工会经费收支管理办法》，确保开展教职工文体活动时严格执行工会经费支出制度，并批评教育了“超范围发放活动奖品”的责任人。会上还讨论确定了2023年工会各项活动清单以及妇女节活动方案和活动费用预算。
（2）为防止再次出现住院慰问标准不一的情况，2月20日上午，在工会全体委员会议上，工会委员根据工会相关文件，讨论确定了工会慰问标准，并形成议题。同时，进一步明确了困难慰问及工会申请行政补助需要书面报告。2月20日下午，党总支会议讨论通过了工会慰问标准，并要求工会严格执行困难慰问和申请行政补助报告制度。
17.关于“小微工程监管不力”问题的整改。
校领导对“2020年监控工程3.84万元全额支付未预留质保金”相关责任人进行了批评教育。2023年2月4日，在春学期后勤保障中心工作会议上，钱忠志副校长组织后勤保障中心人员认真学习《泰州市姜堰区教育系统招标采购管理办法》、《泰州市姜堰区溱潼中学基建（维修）、物资（服务）招标采购管理制度》，并对相关工作提出要求。根据会议要求，后勤保障中心做到了工程项目均由具有资质的单位承建，没有发包给无资质个人；会同纪检、教师代表等人员做好了招标询价、验收工作，主动加强对小微工程的监管；规范了工程款支付，按规定预留质保金。
18.关于“政府采购管理不严格”问题的整改。
2023年2月4日，在春学期后勤保障中心工作会议上，钱忠志副校长要求物资采购人员切实增强责任心，严格按照《关于姜堰区区级预算单位实行网上商城采购的通知》、《市财政局关于规范开展政府采购网上商城工作的通知》执行网上商城采购规定。根据会议要求，后勤保障中心加强了内部监督管理，做好了采购、验收、付款及采购卡等环节的管理工作。对于少量自行采购的商品做到有比价截图，杜绝了无比价截图就支付的现象。
19.关于“招标询价不严谨”问题的整改。
2023年2月5日，后勤保障中心将《泰州市姜堰区教育系统招标采购管理办法》、《泰州市姜堰区溱潼中学基建（维修）、物资（服务）招标采购管理制度》等发放给招标小组成员，招标小组成员重点学习招标询价流程和要求。通过学习，招标小组做到了规范招标询价环节，建立健全了招标询价台账资料。
20.关于“政府购买服务不规范”问题的整改。
后勤保障中心人员认真学习《政府购买服务管理办法》等法律法规，按照相关规定将行政办公会会议记录中关于“2021年物业管理服务补充费用6.3万元”的会议记录进行了复印附上，完备资料文件。同时对其他政府购买服务的凭证进行了自查，未发现类似情况。
21.关于“食堂采购管理不到位”问题的整改。
2023年2月17日，召开2023年春学期食堂食材招标采购、验收专题工作会议，会上钱忠志副校长传达王东主任及区教育局招标采购部门的相关要求，学习《泰州市姜堰区学校食堂物资招标采购管理办法》，钱校长要求食堂相关人员从思想上要进一步重视、措施上要进一步顶真、责任上要进一步压实。3月3日，再次组织相关人员学习《泰州市姜堰区学校食堂物资招标采购管理办法》、《全区学校食堂食材采购验收工作细则》、《学校食堂安全管理制度》等文件。通过学习，食堂工作人员做到了物资数量与阳光食堂信息化监管服务平台采购合同数量一致，规范了财务支出手续，杜绝用收据和白条列支。
22.关于“重业务、轻党建意识依然存在”问题的整改。
（1）党总支充分认识到党建工作的重要性，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，进一步健全党建工作机制。2023年1月9日，召开支委会研究落实整改措施，成立了党建工作领导小组，推动学校党建工作；调整了部分干部的分工，党办主任专职党务工作，不兼任其他行政工作。
（2）党总支规范执行党的组织生活制度，截止3月底，召开了4次支委会，研究党建工作，另外还召开了党风廉政和意识形态工作专题会议。
（3）党总支督促指导下辖党支部严格落实“三会一课”等组织生活制度,及时发放了区委组织部编写的《党支部组织生活标准化建设规范》，供支部委员学习与规范实施。2023年1月12日，党总支给各党支部发放了“关于召开组织生活会的几点提醒”清单，以便党支部按时、规范组织召开组织生活会以及民主评议党员。
23.关于“组织生活流于形式”问题的整改。
（1）党总支规范执行党的组织生活制度，2023年1月18日，校领导班子召开2022年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会前班子成员认真学习组织部关于召开民主生活会的通知，并做了周密充分的准备；会上班子成员直面短板、直奔问题、严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗”效果。
（2）党总支为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，2023年1月，修改完善了《溱潼中学领导班子谈心谈话制度》，领导班子成员通过学习，能按照谈心谈话的范围、原则、内容和要求去执行。
（3）为切实提高基层党支部组织生活质量，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激励广大党员对标“四个合格”笃行实做，党总支指导党支部编印了“月晒季评年考”表，并督促党支部及时做好记录。
24.关于“干部考察机制不完善”问题的整改。
学校成立了干部选拔任用考察领导小组，领导小组下设办公室。全体人员认真学习了《姜堰区区镇机关、事业单位中层干部选拔任用实施细则》。同时，学校加强对备科组长、教研组长和班主任队伍的档案管理，形成干部选拔的梯队。严格落实考察相关程序，经广泛深入了解德、能、勤、绩、廉等情况后形成考察报告存档。
25.关于“岗位人员配备不齐”问题的整改。
（1）2023年2月3日，召开第五届第三次教职工代表大会，增补钱忠志、王振海、陈华琴、王君、常广国等同志为工会委员会委员，选举钱忠志同志为工会主席，王振海同志为工会副主席，陈华琴为妇工委委员。
（2）2023年1月9日，党总支根据“三定方案”撤销督导指导评估委员会（督导办公室），相关人员回归教研组或相关科室。
26.关于“教师资源利用不充分”问题的整改。
2023年2月春学期校本培训期间，组织教职工学习《关于进一步规范教职工请假制度和病事假期间生活待遇的规定》，进一步强化教职工的工作纪律意识，从制度上和待遇上规范教职工请假，充分利用教师资源。2023年春学期除大病长期请假、外出借用等教师外，其余教师全部在岗。
27.关于“整改实效未能得到巩固”问题的整改。
（1）学校注重学生综合素质的培养，积极指导学生发展中心和团委开展社团活动。2023年春学期，在充分考虑学校特色以及校内外资源的基础上，将社团活动与学科课程拓展相结合，确保活动有经费，将老师的工作计入工作量。3月15日召开教研组长、备课组长会议，组织学习《溱潼中学社团活动暨课程拓展实施方案》，会上初步确定了20多个社团和课程拓展活动小组，对活动时间、地点以及指导老师做了安排。3月25日起，各社团、拓展课程小组正常开展活动。
（2）为使整改实效得到巩固，防止出现“旧病刚除又添新疾”，2023年2月20日，工会组织全体委员认真学习《基层工会经费收支管理办法》，对工会经费支出方式、经费标准、工会活动奖品发放范围等进行了讨论，并讨论确定本年度工会组织的主要活动和传统节日福利发放的形式和标准，形成议题报党总支会议讨论决定。党总支会议同意了工会的活动方案和慰问标准等议题，并要求工会不得随意增减或改变决议。
（3）2023年1月，财务人员自学报销制度，严格执行报销制度。3月22日，在财务工作会议上，黄建明副校长组织与会人员认真学习《泰州市姜堰区区级机关差旅费管理办法》、《泰州市姜堰区培训费管理办法》等。通过学习，财务人员增加了工作的责任心，对差旅费、会议费等报销中未附出差审批单、参会人员签到表等情况不予报销支出。
（二）按计划持续推进的整改事项
截至目前，共计8个问题正在按计划持续推进中（含基本完成的问题），仍需深化整改。
1.关于“思想教育不深入”问题的整改。
（1）学校加强对教职工的思想教育，同时重视学习效果的督查与评价，每周星期五下午第3节课开展政治业务学习，要求教职工记好笔记，每学期检查教职工学习笔记2次，在期中考试结束后，开展1次关于政治业务学习内容的知识竞赛。
（2）2023年2月4日，召开思政老师专题会议,凌建国主任参与思政教研组集体备课,指导思政教研组制定新学期思想政治教学计划。2月13日，教学管理中心检查思政老师备课笔记。2月15日，凌建国主任与思政教研组陆溱生组长听取黄治老师的课，并进行评课交流；2月16日，沈登伟副主任与思政教研组陆溱生组长听取季倩老师的课,并进行评课交流。
（3）2023年春学期起，学生发展中心将班主任开展思想政治教育纳入学期德育工作计划中，在新学期的第一次班主任会上，组织全体班主任学习了工作计划，并要求班主任根据计划撰写思政课（班会）教学案，学生发展中心依据学生日常行为评价教学效果。
2.关于“意识形态工作抓得不实”问题的整改。
（1）党总支充分认识到意识形态工作的极端重要性，每学期开学初召开专题会议研究意识形态工作。2023年2月20日，刘小明书记主持召开意识形态工作会议，会上刘小明领学了《意识形态工作责任清单》，明确了领导班子成员意识形态工作责任清单,明确领导班子、领导干部和有关处室的意识形态工作职责和任务。
（2）党总支加强对师生的社会主义核心价值观教育，校领导、班主任及时准确地把握师生思想动态，将意识形态工作落在实处，掌握工作主动权。2023年2月20日，意识形态工作会上，钱忠志副校长对意识形态工作中的风险点从9个方面进行了排查布置，列举了风险表现形式和应对措施，并对师生宗教信仰摸排工作做了布置。贯彻落实习近平总书记提出的"总体国家安全观"，整理《国家安全法》、《反间谍法》知识问答等资料，充分利用每年的“4.15国家安全教育日”，在师生中开展意识形态宣教活动。
3.关于“创建四星级高中进展缓慢”问题的整改。
（1）在师生中积极营造四星创建氛围，师生共同参与课堂教学改革，教师主动投入教科研改革，助推学校内涵发展。班子成员按照四星创建方案分工推动，带领各部门对表找差细化方案，拉长板补短板填白板，着力解决创建中存在的问题，补充完善软件资料；按照四星普通高中硬件创建的标准，积极配合政府加快溱潼中学异地重建的步伐。
（2）学校精心挑选能力强、责任心强、教育经验丰富的班主任和科任老师组建高三团队，把提高本科录取率作为团队的首要工作。2023年1月上旬，通过“大走访”活动了解学生在家生活学习情况，充分发挥家校共育的功能。2月8日，组织一模考试学生动员大会，丁正东主任发表了激情洋溢的讲话，鼓舞学生士气。2月18日，黄建明副校长主持召开一模考试分析会，通过数据分析了前一段时间以来教学中的得失，并提出了后一阶段的工作要求，会后，各备课组召开了学科分析会。3月1日，组织了高考百日冲刺大会，勉励学生自立自强，不惧挫折；实力超越，不留遗憾。3月3日，召开家长会，嘱咐家长要做好孩子的后勤保障工作，时刻关注孩子的心理、学习、生活等方面的状态，和学生一起为了共同的目标努力。3月10，邀请区教研员来校指导高三教学工作，为高三复习问诊把脉。根据学校工作安排，将在二模、三模考试结束后及时召开教师会、学生会，待高考成绩揭晓后，精心指导学生填报志愿。
4.关于“推动教育教学高质量发展措施不实”问题的整改。
（1）2023年2月3日，召开新学期教学工作会议暨教研组长备课组长会议，会上刘娟副主任解读了新课改“一核四层四翼”相关内容，凌建国主任布置了新学期教研组、备课组工作要求，钱忠志副校长提出“深化课堂改革,提质增效”的要求。2月4日，教学管理中心修改完善了《溱潼中学集体备课制度》，实施校领导挂钩教研组。2月13日，凌建国主任参加政治教研组集体备课；2月21日，游宇副主任参加高一数学集体备课；3月1日，刘娟副主任参加高三语文集体备课。3月11日，组织高一高二年级进行期末考试成绩分析，会上焦红高副校长就如何做好学科基础知识过关做讲座。3月17日，政治业务学习会上，凌建国主任对教师进行业务培训，如何研究新课改(<新时代呼唤什么样的“新”教学)、如何进行教学反思(<教师在教学反思中该反思什么>)，转变教学思路，更新教师理念，助力教师专业发展。4月份将进行教学常规检查、教案和教学反思评比，及时通报反馈结果。5月份召开第二次教学工作会议,组织各年级分析期中和模考成绩，采取有效对策，促进教学质量的提升。
（2）为准确了解教学一线情况，及时发现和解决课堂教学中存在的问题，推进教师教学水平和教学质量的提高，学校领导班子成员做到以点带线，主动深入课堂听课、研课，每学期听课不少于30节；经常与一线教师共同探讨，加强对各学科教学现状进行分析研判、把脉问诊，促进学校教育教学质量的提升。
（3）教师发展中心进一步强化“青蓝工程”师徒结对实践活动，2023年3月-4月份进行师徒结对汇报课活动,促进青年教师形成浓厚的自觉成长、追求进步的风气。根据实际情况制定学历提升的奖励性政策，利用政治业务学习会进行报考研究生奖励政策的解读与宣传，鼓励本校教师积极报考在职教育专业研究生，实现研究生学历的逐步提升。
（4）通过“请进来、走出去”的方式积极组织骨干教师参与教育主管部门的教科研活动，同时加大宣传教科研的重要性，营造浓烈的教科研氛围。2月3日，组织教师学习《中小学课题研究的特点与成果的表现形式》，引导教师积极参与教科研活动。3月24日，政治业务学习会上，常广国主任作“教师专业发展”专题讲座，激发青年教师参加教科研的热情，为青年教师的快速成长提供平台支持和方法指导。计划在2023年3月底至6月期间对校内在研（市级以上）课题进行过程性管理的优化，督促相关老师及时完善、上传资料。积极指导青年教师开展教科研，培育更多青年教师成长为市区“三级骨干教师”。
5.关于“学校特色不明显”问题的整改。
（1）2023年3月10日，焦红高副校长主持召开社团暨拓展课程筹备会议。3月15号教学管理中心和学生发展中心联合召开社团和拓展课程推进会，会议要求各备课组充分利用溱潼文化底蕴和溱中区域特点，开展具有溱中生态特色和文化标识的拓展课程，积极编写校本教材参加上级部门组织的校本课程评比。
（2）2023年春学期初，理化生备课组制定春学期实验教学计划，充分利用学校现有的教学设施，开足开齐理化生实验课的教学，学生实验正常开展，让学生走出教室走进实验室，提高学生动手和实践能力。鼓励教师根据教学需求使用现代化教学设施，5月份组织教师参加多媒体技术应用培训，提高教师使用现代化教学设施的能力，实现课堂转型和效率提升。
（3）学校领导经常深入教研组、办公室，关心、关注教师，及时解决教师工作学习中遇到的困难，让教师感受到被重视、被尊重，乐于从事乡村教育。2023年2月，组织相关部门完善了职称评聘、岗位晋级、绩效工资制度，进一步加大推优评先、职称评聘、岗位晋级、绩效工资等方面向优秀教师倾斜，从制度上保障优秀教师的待遇。平时注意培养锻炼青年教师，按程序提拔任用优秀教师，积极为优秀教师提供发展平台。主动争取教育主管部门在提高生源质量和数量等方面的政策支持，严格规范落实学籍管理制度，坚决禁止人籍分离。
6.关于“安全工作措施落实不力”问题的整改。
（1）学校安全部门严格落实安全工作“日查”、“周结”、“月报”管理制度。每天对学校水电设施、应急设施、消防设施、仓库、化学实验室等安全状况进行检查，完善日常安全管理档案。
（2）2023年春学期初，组织相关部门优化完善安全演练、实验室危化品安全管理、防溺水教育活动、交通安全进校园、校园欺凌等专项整治活动的方案或制度。本学期以来，开展了期初安全教育、315安全专题教育、安全演练等。2023年2月5日，召开危化品安全会议，筑牢实验员安全意识，确保危化品安全管理，建好台账记录。4-5月份开展校园欺凌专项整治、防溺水教育活动、交通安全进校园等活动。
（3）学校深入开展法治校园建设工作，制定完善了法治校园创建方案，春学期侧重防范校园欺凌，预防青少年犯罪，计划4月份开展防欺凌专项整治活动，并邀请法治副校长杭君参与法治校园建设，为学生开展法治教育活动。秋学期利用法治宣传教育月、宪法宣传教育周等活动为依托开展法治教育，并邀请法治副校长为学生开设法治教育专题讲座。
（4）安全部门强化职责担当，本学期以来，每月联合相关部门开展安全隐患排查一次。对校园年久失修的围墙和老旧体育器材，在维修工程启动前，进行隔离处理，并增加安全风险提醒标志。对食堂员工进行安全培训，要求在学生就餐时，对潮湿地面及时进行除潮处理，同时购置了1台除湿机。年管会编排了巡值表，与保安共同协作，加强课间活动时间段的安全巡查。积极加强对校门口的流动摊点管理，主动争取镇安全主管部门的帮助。
（5）学校定期请锅炉设备公司和专业人员对食堂燃煤锅炉改烧生物质进行安全和环保评估，定期对锅炉等设备进行检测和安全隐患排查，确保安全运行、达标排放。2023年3月12日、14日，特检院泰州分院、锅炉设备公司分别对浴室锅炉设备进行了安全检查，建议不再使用。3月14日，党总支会议讨论决定，更换锅炉设备。会后，后勤保障中心按照程序完成相关手续并组织施工，3月23日完成锅炉更换工程。
7.关于“超预算列支费用”问题的整改。
（1）2023年1月，物资采购人员自学《泰州市姜堰区教育系统招标采购管理办法》。3月22日，黄建明副校长再次组织财务人员集中学习相关文件，并提出要求。通过学习，物资采购人员做到与财务人员及时沟通，严格按预算计划进行采购，经费不超出预算计划，同时主动接受纪检监督。
（2）按照3月22日财务人员集中学习会上黄建明副校长提出的要求，财务人员对照相关文件，有序地对全体教职工2022年度个人所得税上交情况进行核算，对未依法代扣代缴的个人所得税确认后预以补缴补扣。在支出费用时，发票开具单位与实际支出的单位不一致时，如果没有业务委托书，坚决不支付。
8.关于“资产核销不合规”问题的整改。
2023年3月17日，召开国有资产管理专题会议。黄建明副校长组织相关人员认真学习《姜堰区行政事业单位国有资产管理办法》、《姜堰区行政事业单位资产管理员管理办法》、《姜堰区行政事业单位国有资产处置管理办法》等相关文件。黄校长要求，学校国资管理部门人员要不断学习建立健全国有资产管理相关制度，完善资产产权确认、使用、处置等方面相关规定，规范资产管理行为；定期完善检查国有资产管理系统，强化对国有资产的动态监管；及时盘活闲置的固定资产，加快资产变现速度，促进国有资产保值增值，根据资产处置要求向相关部门申报，完善资产核销手续。
三、下一步工作打算
经过3个月的集中整改，虽然取得了较为显著的阶段性整改效果，但对照区委巡察组提出的整改要求，仍然需要持续强化整改认识、持续严实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固巡察整改效果，把巡察整改成果转化为推动学校快速发展的助力器。
(一)力度不减抓好整改后续工作。党总支坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改或果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，不松劲、不减压，加强督促指导，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底、坚决完成整改，务求取得实效。
(二)落实全面从严治党主体责任。牢固树立纪律意识、规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，进一步强化担当意识，对于党总支确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。坚持不懈履行全面从严治党主体责任，坚持不懈落实班子成员“一岗双责”要求，真正将全面从严治党的各项决策部署落到实处。坚持不懈改变作风，力促作风建设常态化长效化。
（三）建立健全长效机制。在深入整改的同时更注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕全面从严治党、基层党组织建设、立德树人、安全管理等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到整改一个问题、健全一项制度，用机制制度巩固问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪问责，运用执法执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，坚特抓早小、防微杜渐，严格落实谈心谈话制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。
欢迎广大群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0523-88616427；邮政信箱泰州市姜堰区溱潼镇府前路118号；电子邮箱jyqtzx@163.com。