为进一步深化学校干部人事制度改革，充实、优化学校管理队伍，努力形成充满活力、积极进取的用人机制，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，现制订2022年中层干部竞聘方案。

一、竞聘原则

坚持公开、公平、公正及择优原则。

二、竞聘岗位和职数

三、部门职能

1.校长办公室

综合协调学校各项事务。

协调校长和各部门间的联系，负责学校行政事务工作。负责起草学校工作计划、工作总结、发展规划等。记载学校重要活动，编写学校大事记和每周重点工作。负责学校档案管理、人力资源和对外宣传、交流等工作。

2.党办

负责学校党务工作。

组织党员学习思想政治理论，提高党员政治觉悟和思想素质。负责学校党支部的日常事务，制定党支部工作计划。培养入党积极分子，做好党员发展对象的推荐、培养、考察及转正等工作。落实党风廉政建设的部署和要求，制定党风廉政建设工作计划，完善管理机制、监督机制。做好党员义工社区服务工作。按时按标准收缴党费。组建校友会，采集知名校友信息，建立校友档案，负责校友会日常工作。

3.教务处

全面负责学校日常教学管理工作。

负责制定学校教学工作计划，并组织实施和检查落实情况。落实教学常规管理制度，负责审查各学科进度，检查教师教案、作业批改等工作情况。定期检查教学质量，做好命题、考试、阅卷、成绩统计、质量分析等工作。负责教学各类报表的统计上报工作，负责做好教学教辅资料的订购、发放工作，负责图书馆、实验室的管理工作。负责新老教师结对，促进新教师专业成长。做好教师教学业务考核和教师业务档案的建立、健全及管理工作。负责学生学籍档案管理工作，规范办理学生转学、休学、复学等手续。组织各教研组开展教研活动，指导教师进行课堂教学改革等。

4.德育处

全面负责学校德育工作。

负责制定学校德育工作计划，并组织实施。负责检查督促学生行为规范的养成，做好学生品德行为考核和学校星类学生评比工作。指导班主任做好学生成长记录和综合素质测评，处理学生的违纪行为等。负责学校师德师风建设，负责班主任的培养、选拔、任命、培训、管理和考核工作。负责医务室管理工作。协调、落实各年级社会实践活动，组织开展校内艺术、体育类活动。负责做好安全教育、法制教育和生态教育及家校共建等工作。

5.社团管理处

    负责学校各类社团活动。

负责制定社团活动计划、方案，并积极实施。负责学校各类社团的组织工作，聘请社团辅导人员，指导开展各类社团活动，建设学生社团活动校本课程，总结展示活动成果，对各社团工作进行考核。

6.教科处

全面负责学校教育教学科研工作。

制订学校教育科研规划、工作计划、管理制度和激励机制，组织学校年度教科研考核与奖励。负责教科研课题的申报、立项、实施、检查评估工作。负责学校课程建设工作和新教育实验工作。负责校刊组稿、编辑、出版工作。负责落实各级论文评选工作。制定教师培训与学习制度，负责教师的继续教育和教科研培训工作等。

7.心育处

全面负责学校心理健康教育工作。

负责制定学校心理健康教育工作计划，开设心理健康教育讲座，组织心理健康教育培训，

开发符合学校实际的心理健康教育课程。负责学生心理疏导及心理咨询室的日常工作。

8.信息技术处

负责学校信息技术工作。

负责制定学校信息化发展中长期规划与相关技术计划、规章制度。负责学校信息技术教学，学校电教设备的使用和管理。负责学校网站、监控、电视、广播的运行、维护、更新。做好学校各类会议场所的音响设备准备工作。

9.督查处

全面负责学校教育教学日常事务的督查工作。

制定并实施学校督查处工作计划，督查全校教师遵守教育法规、规范教学行为的情况。负责督查各年级教学常规的落实情况。负责督查各处室工作的落实情况。完成常规督导工作。

协助做好全校教职工纪检监察工作。

10.总务处

全面负责学校后勤管理工作。

制订并实施学校总务工作计划，服务教育教学。负责校产管理，物资采购、供应、保管工作。负责学校各种维修工作。负责做好校园环境的绿化、美化、净化工作等。

负责学校食堂管理工作。负责学生公寓和浴室管理工作。

11.保卫处

全面负责学校的安全保卫工作。

制定并实施学校保卫处工作计划。负责安全保卫人防物防技防工作，成立应急小分队，举行防震、减灾、消防等安全演练。负责与物业公司配合协调好全校的各项安全检查工作，做好学校门卫管理工作。负责全校安全巡逻、校产校具的安全保卫、各公寓的安全保卫工作。负责各年级上学、放学高峰，学生放假时及学校各类活动时的安全协调工作等。

四、竞聘基本条件

1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的教育方针，坚持原则，心系学校，顾全大局，无条件服从分工，秉公办事，作风正派，有较强的事业心、责任感和组织纪律观念。

2.教育教学实绩优良，在师生家长中有较高的美誉度。原则上要求在工作经历中担任过年级组副主任、备课组长（备课组召集人）及以上职务或特别优秀的教师。

3.具有较强的组织管理能力和岗位所必需的专业知识，具有一定的组织协调能力和口头、文字表达能力及实践经验，能结合实际创造性地开展工作。

4.年龄要求：不超过50周岁（1972年1月1日后出生）。

5.具有本科及以上学历的初中校聘教师（领军教师、人事代理教师、普通三类及以上教师）。

五、聘任年限

3年

六、竞聘程序和方法

1.公布竞聘方案

8月22日公布竞聘岗位、职数、职能、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等事项。

2.公开报名

8月23日由符合条件的个人向学校校长办公室提出书面申请，上交《泰州市姜堰区励才实验学校中层干部竞聘报名表》，每位竞聘者申报岗位不少于2个。

3.资格审查

4.竞聘演讲、民主测评

8月24日在教师代表大会上进行竞聘演讲，介绍自己的工作简历、工作能力、工作业绩及竞聘岗位工作设想（主要谈岗位工作做法及打算，发言不超过5分钟）， 由竞聘工作领导小组组织民主测评。

5.党政联席会研究确定

根据竞聘演讲和民主测评结果，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。根据考察结果，党政联席会研究确定拟任对象，并书面公示，接受群众监督。

6.聘任公布

发文公布竞聘结果，并报送区教育局、学校理事会。

七、有关说明

1.原有主任助理一并参加竞聘，现任中层干部不参与竞聘。

2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校根据实际情况调配符合任职条件的人员担任。

3.在本届任期内，如因人事调整等原因造成岗位空缺的，由校长室根据实际情况，调配符合任职条件人员。

4.学校群团组织负责人，按照规定的组织章程选举产生，并享有政策规定的岗位待遇。

八、竞聘工作领导小组：

组长： 窦爱华

成员： 章  林    杨凤辉    王  荣    李中华     祝中录     王秀萍

李云成   教师代表

本方案由竞聘工作领导小组负责解释

泰州市姜堰区励才实验学校

中层干部竞聘工作领导小组

                                             2022年8月20日

附：《泰州市姜堰区励才实验学校中层干部竞聘报名表》