10月15日下午，溱潼二中依据《绩效工资考核方案》进行了秋学期第二次过程性考核。

首先，分管教学的杨丙才副校长组织相关科室人员，再一次认真研读了《绩效工资考核方案》有关条目，杨校长强调指出：要坚持公平、公正的原则，实事求是地反映新学期以来广大教师的教育教学情况，坚决杜绝徇私情、伪量化现象，确保检查、统计工作的准确性、规范性，防止矛盾的产生。

接着，检查、统计人员按照分工各司其职，对教师的二次备课、教后记、听课、网上评课、作业的布置与批改等资料进行了认真细致的检查，对教师的教学质量进行了客观的分析评估，对十月份以来各科室的检查记载（尤其是跑课记录）进行了认真统计，逐项量化评分，记入档案，作为绩效工资发放、评先评优、职称晋升的重要依据。

学校的过程性考核按月进行，每学期四次，详细的考核细则、严谨的考核程序为考核的科学、公平、规范提供了有力保障。

有效的过程性管理，规范了教师的教学行为，推动了学校和广大师生的发展，促进了教育教学质量的持续提升。