厚植红色情怀  组织引领党工同向

组织领导一体化。学校成立了“党建带工建、工建促党建”领导小组，党支部书记带头抓，工会主席亲自抓，班子成员协力抓，及时制订共建工作计划、召开共建协调会，解决共建过程中遇到的困难和问题，使党工形成共识。

我校工会在共建活动中各自的权责分明、团结协作，工会换届均按民主选举程序进行。本届工会委员班子健全，组织机构设置合理。工会委员来自各学科、各科室，他们从群众中来，倾听群众的意见，是团结全校教职工的纽带和桥梁，为办好学校做了许多有益的工作，得到了全校教职工的一致好评。

深挖教育智慧  创新引领党工同行

党员先锋示范在前。组织教师积极参与“百校千师访万家 党建引领高质量”、“爱心暖童心”等系列活动，落实立德树人根本任务，增强思想教育和帮扶工作的精准性与实效性，提升家校育人合力，共促学生成长。开设党员教师展示课，充分发挥党员示范带动作用，为全体教师提供了一个观摩、交流研讨的平台。

职工先进领先在先。景大勤同志的《“双减”背景下教职工思想动态和现实需求调研与应对思考》文章在区教育工会“教工之家”建设等合理化建议和调研文章评比中荣获二等奖，钱忠业同志在泰州市“助力‘双减’ 工会在行动”教代会提案中荣获二等奖，我校工会委员会荣获2022年度先进基层工会组织。

职工培训在勤。维护教职工的合法权益是工会的基本职能。我校每学期初均有组织教职工学习《工会法》、《教育法》、《教师法》。为加强教职工思想政治素质，提高业务水平，校工会以教师职业道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设，配合党组织积极开展教职工思想政治工作。做好党群“结对子”工作，向党组织推荐优秀分子加入中国共产党，使党的组织队伍不断壮大。加强教师职业道德实践，建立并完善教师职业道德考核奖惩制度，签署师德师风承诺书，此外，还要求努力提高教师职业道德素质、业务素质，逐步建设一支结构合理、师德高尚、精于教学、勤于育人的师资队伍。

续写诚意故事  人本发展党工同心

我校工会紧紧围绕学校中心工作和工会工作总体思路，团结、动员广大教职工为构建和谐校园做出积极贡献，并切实做好为广大教职工解决实际问题办实事的工作，关心教职工生活、实施送温暖工程。

建立送温暖长效机制，爱心回报社会。健全帮困送温暖网络，坚持日常帮扶与集中救济相结合，真正成为困难教职工的第一知情人、第一知心人，为教职工排忧解难谋利益。

精心组织健康检查，促进教工身心健康。积极关注教职工的健康状况，我校教职工体检已由两年一次改为每年一次。

开展文体活动，丰富教职工课余生活。结合各种节日契机，组织教职工开展文体活动、庆祝活动等，激发了教师的积极性，同时达到了锻炼身体的目的。

更新共建内涵  服务发展党工同力

在过去的党工共建中，我们做了许多工作，取得了一些成绩，但与改革发展的步伐还有差距。为此，我们将联系本校的实际，继续明确目标、求真务实、开拓进取，在学校党支部的领导下，行政的支持下，紧紧团结依靠广大教职工，把工会建成党组织觉得靠得住，行政觉得离不开，教职工认为信得过的教工之家。