一是就业指标人数减少。由于中小学教师超编，今年，市编委核定全市中小学进人指标170名，与去年相比，减少30人。
二是考试模式有新变化。笔试采取闭卷答题的形式进行，内容分为两大类，满分为200分。一类是公共基础知识（100分），另一类是具体学科的综合专业知识（100分）。笔试结束后，按各学科招聘岗位数1：2的比例，并根据笔试成绩从高分到低分确定各学科岗位面试人选。面试采取说课及答辩的形式，按申报学科检测实际教学能力，满分为100分。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。 应聘对象的综合成绩由笔试成绩的55%、面试成绩的45％组成。根据考生综合成绩从面试成绩60分以上的人员中分学科从高分到低分按1：1的比例确定选岗资格。如末位出现总分并列，则按笔试成绩确定资格；如笔试成绩并列，则按综合专业知识成绩确定资格。
三是取消加分政策。今年应聘对象的综合成绩只由笔试成绩和面试成绩两部分组成，不另设附加分。