1月11日，白米中心小学通过学校网站正式公布了《白米中心小学学期结束工作以及寒假生活要点》。其实早在一个多星期以前，这份《要点》的草案该校已经在教师会上公布。1月10日教育局学期结束工作会议后，该校立即根据会议精神对其进行了充实，学校网站公布的就是它的修改稿。距离寒假还有一段时间，而白米小学已经在《要点》中对假期所要开展的活动进行了周详安排，提出了明确要求。他们为什么这样做？白小人的回答是,是未雨绸缪的工作作风让他们凡事都要超前考虑。

问题解决在萌芽状态

千里之堤，溃于蚁穴。小问题不解决会成为大问题，甚至是大祸患，所以白米小学强调弭患于未然，将问题解决在萌芽状态。《绩效工资考核发放方案》是教师们关注的焦点，在修改的过程中只要稍不留神就有可能引发矛盾，挫伤积极性。为了防止这样的情况发生， 早在本学期开学初，白米小学就在学校论坛上发帖，就如何发放绩效工资公开征求教师意见；校领导到各个办公室听取大家的建议；在各职能科室制定出各条线上的方案的基础上，校长室再整合出包括德、能、勤、绩四个方面内容的整体考核方案（初稿）；召开校务会对初稿进行讨论，根据建议两易其稿，再交职代会讨论。经过几上几下，最终形成了获得大多数教师认可的《白米中心小学绩效工资考核发放方案》。

让矛盾解决在无形，无论是对于可能的人际矛盾还是安全隐患，白米小学一直坚持这样的原则。正是因为这样的坚持，校园浸润在令人欣喜的和融氛围之中。

关心落实在期待之前

日前，当期末复习正紧锣密鼓地进行的时候，白米小学校务会已经开始考虑春节期间需要慰问的人员名单了。从大病教师到特困人员，他们逐一排队，逐一敲定。“对教师的关心，我们一定要落实在他们期待之前”白米小学就这样关心教师。教师开会时会议室里像蒸笼，立即装上了两台空调。冬天到了，餐厅的北窗钻风，于是在窗外蒙上塑料布；教师坐的木椅坐上去太冷，于是每人买一个坐垫。这些事情虽然看似微不足道，但是这样的关心却出乎教师意料。也正是在这样的关心中，教师们倍感温暖。

完成任务始终“抢拍”

“眼光要看得远一点，事情要做得提前一点”这是白米小学对开展学校工作的要求。应该在一个月以后做的事情，现在便着手准备，开始分工。工作完成的时间一般都会比上级要求提前一周，努力使工作“抢一拍”。这样做就是要为补救留下时间，为优化留下余地。从教师成长俱乐部的活动，到迎接上级各类验收，白米小学都是这样开展工作，而该校这次对寒假生活的安排也正体现着这样的工作作风。

“羽扇从容裘带轻”，白米小学未雨绸缪的工作作风，让他们的行走姿势从容潇洒，让他们的行走脚步坚实有力。