12月31日下午，白米中心小学召开职代会讨论《绩效工资考核发放方案》。会上，代表们逐条讨论着，到场的学校领导倾听着，认真地记录着每个人的发言。会议从下午3点开始，一直到晚上7点才结束。会后，与会的一些同志表示，今天之所以这么仔细，并不是因为斤斤计较，而是为了使方案更完善，是为了不辜负领导对民意的尊重。

早在开学初，白米中心小学就在学校论坛上发帖，就如何发放绩效工资公开征求教师意见；校领导到各个办公室听取大家的建议；在各职能科室制定出各条线上的方案的基础上，校长室再整合出包括德、能、勤、绩四个方面内容的整体考核方案（初稿）；召开校务会对初稿进行讨论，根据建议两易其稿。这次职代会讨论的方案已经是第三稿了。校长沈桂荣说:“虽然我们不可能使每个人满意，但是我们一定要向着每个人满意的方向努力。绩效工资考核方案应该是学校发展的助推器，学校和谐的催化剂，但更应该是凝聚人心的胶合剂。正因为如此，我们一定要使该方案代表大多数教师的利益。”