为贯彻落实教师绩效工资政策，建立健全教师绩效考核制度，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，根据区教育局有关绩效工资考核发放的意见，结合本学校实际，1月19日下午，沈高初中召开了关于绩效考核解读会，姚华校长就进一步完善《沈高初中奖励性绩效工资考核方案》作了详细解读。考核方案的指导思想是；提高全体教职工工作积极性，促进学校教育工作持续健康发展。制订的基本原则是：（一）尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；（二）多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；（三）向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。
