一是健全培养体系。成立青年教师培养小组，为青年教师培养搭建“脚手架”，提供发展新平台。二是明确园所规章制度，领会园所文化内涵，强化青年教师主人翁意识，增强青年教师职业责任感和使命感。通过学习、培训、讲座等活动促进青年教师各领域专业知识积累。三是通过实践总结提升能力。青年教师通过集体备课、小组学习、课后反思、撰写教育心得、一周一还琴、两周一画等活动，全面提升业务水平。

  青年教师的快速综合成长，是幼教事业的奠基石，是基础，更是未来！溱潼幼儿园立足当下，放眼未来，以可持续发展的高度加强师资队伍建设，积极探索高质量教育的新模式。