为充分发挥绩效考核方案的杠杆作用，真正做到优绩优酬、不断发展，白米中心幼儿园在开学第一周组织教职工讨论、完善了2014年绩效考核方案。
       本方案针对前期考核中出现的问题进行调整，将幼儿教师专业标准中“师德为先、幼儿为本、能力为重、终身学习”的理念落实在考核细则当中，旨在能更全面、公正地评价教师的业务能力和履行岗位职责的情况，并成为调动积极性、提升业务水平的助推剂。月度考核从师德表现、教育活动、游戏活动、保育工作、家园工作、专业发展等方面设计了量分细则。
       完善绩效考核方案为有效提升该园的保教水平保驾护航，更为教师的专业成长发挥引领作用。