2021年2月27日，我参加了区学前教育“领雁人才”研修班举办的本年度第二次集体活动。这次活动邀请了泰州市大浦中心小学附属幼儿园黄秋香园长、泰州市幼儿园冯玉桃书记,为我们开展了让大家受益匪浅的讲座，更确切地说，应该是经验分享与研讨活动。以下是我对本次活动的一些思考：
黄秋香园长以习近平总书记提出的“三牛精神”展开了她在幼儿园管理中的想法和做法，我想这“三牛”精神应该作为我们每一位幼教人的座右铭。一、争做为老师服务的孺子牛
如何做一个好园长？我想首先要有独特的人格魅力和信服力。民主的作风、谦和的态度、为大家服务的意识，体贴老师，信任中层，严于律己。其次，要能容人、容事、胸怀宽广，在工作中不做“小女人”，有大格局和高境界。潜心实践自己的办园理念，研究教育，研究教师，研究幼儿。用“亮”眼看同事，对于优点，给与放大，过失缩小。要像孺子牛一样，善作“梯子”为每个教师搭建成才平台。这些是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进同事之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和同伴们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。
二、争做为幼儿园创新发展的拓荒牛
勤于学习、敏于思考、勇于实践、敢于创新等品质，是作为一个园长的核心素养。做一个优秀园长，要跳出自己的幼儿园去看教育，及时更新教育理念，并且有自己的思考。学习专业和非专业知识，包括人文科学、自然科学知识等，丰富自己的知识面，以新思想引领幼儿园的发展。对于幼儿园管理中存在的问题，要及时梳理。例如，重管轻理、缺乏对管理理念的思考等问题。。。黄园长的一句话让人茅塞顿开，她说，管是从上至下，理是从内到外，先理后管才能使管理难题得到解决。幼儿园不断发展，需要园长以创优之心，明确工作思路，实现创新管理。园长的观念、立意要站在高位上思考，引导教师从他律走向自律。
三、争做为幼教工作艰苦奋斗老黄牛
“老黄牛”在中国人的眼里一直是勤勤恳恳、埋头苦干“实干家”的化身，是忠于职守、任劳任怨的“劳动者”的典型。作为一名幼教工作者，“老黄牛精神”不仅不能丢，还要在继承发扬的基础上赋予其新的时代内涵。我们要学会自我加压、埋头苦干，积极主动、勤奋耕耘。在幼教工作中争做学科领域的佼佼者，做各类活动的设计者，做教师的合作者，化教师的“倦怠感”为“幸福感”。
培训结束，但思考仍在继续。2021年，我会不断学习，不断充实自己，在今后工作中践行“三牛精神”！