2月27日，领雁人才研修班研修活动在罗塘中学举行。有幸聆听了泰州市大浦中心小学附属幼儿园园长黄秋香《以三牛精神，做学校发展的领航者》和泰州市幼儿园党支部书记冯玉桃《好园长从称职开始》两位专家的精彩讲座。通过理论学习，让我感受颇深。
黄秋香园长以一则案例为点题让我们展开讨论，案例中狮子让豹子给10头狼分配食物，群狼认为豹子分配不公，集体围攻豹子，最后豹子跟狮子辞职。让我们去分析故事中的人物，从中明白管理方法的重要性。随后从知和行两个方面向我们讲解了园长如何做为民服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛，如何做学校发展的领航人。以幼儿园的理念、特色、亮点、发展目标、未来准备怎样率领团队再上一个台阶为主题展开了现场交流研讨。
冯书记从及时转变角色，准确角色定位、团结协作，顾全大局、提高修养，提升格局等方面全面细致地讲述了如何做一名称职的园长。为我们阐明了下一步工作的方向，指明了工作的重点。随后围绕“如何确定幼儿园特色办园的方向”和“如何确定幼儿园三年发展目标”两个问题进行了现场交流。打造特色，用发展的眼光省时度势，使幼儿园永远处于发展之中，针对不同的老师的不同智能，充分挖掘她们的资源，发挥优势智能，让每位教师都能在工作中得到不同程度的提高，得到成功的快乐。以强势带动弱势，让她们体验成功，充满自信，战胜自我，不断进步。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，园长只有努力让自己变得更加称职、更加优秀，才能有无形的说服力、影响力和感染力，才能在潜移默化中引导教师不断进步成长。
陶行知先生说过“一位好校长就是一所好学校”。相对而言，一个好园长就是一所好幼儿园。成功的幼儿园关键在管理，管理的好坏关键取决于园长素养。工作中营造人人平等、宽松、融洽的人际氛围，平等地对待每一个教师，挖掘每一个教师的优势，时刻把老师、幼儿放在第一位。园长掌握着幼儿园保教质量发展的航标灯、生命线，是团队的领路人。所以我要努力修正、完善自己，力争做一名有文化、有素养、有内涵、有魄力的领路人。