5月31日，我们“领雁”研修班的学员们又一次相聚了，相比第一次彼此之间尚有些陌生的氛围，第二次的相见多了分熟悉与亲近，我小心翼翼地揣着席卡和学习本，开启了第二次干货满满的学习之旅。
黄特的讲座《用规划引领幼儿园的发展》给我开启了全新的视角，点明了我们的任务是：站在幼儿园的高度去看幼儿园的整体现状，为幼儿园谋发展。其实在上次的学习之后，我也有认真反思去做自己的三年规划，以前的规划笼统且敷衍，貌似除了做好自己的本职工作、带好自己的班级、认真完成园长布置的任务之外，也没有什么需要去未雨绸缪的。但其实不然，规划不仅有个人的，还有幼儿园的，想要成为佼佼领雁者，个人的规划也绝不能仅仅围绕着自己现下的本职工作，要能够拓展延伸，做有利于幼儿园共同体，有利于提升自己综合素质的更长远更整体的思考和考量，并且要有签订军令状的决心与毅力，不达目的不罢休。黄特引用的这句话我印象非常深刻：“朝着一定目标走去是志，一鼓作气中途绝不停歇是气，两者合起来是志气。”她告诫我们，最终实现的那才叫规划，半途而废的那些叫鬼话、空话……是啊，纸上的蓝图真正实现才是有用的规划，回头再审视我自己的个人规划，需要重新审视的地方可太多了！
下午聆听了幼教大咖黄秋香园长的《勤勉致知，励行致知，做幼儿园高质量发展的领航者》讲座。在讲座开始前，我在门口迎面遇到黄园长，她温婉地主动与我打招呼，一下子暖进了我的心，小小的举动让我感到了她巨大的人格魅力。讲座一开始的故事启发了大家的发放性思维，从不同的答案里我们也能够看到不同的领雁人才他们的思维特点，大家的创意想法不断引来掌声和更多的分享，过程有趣又有意义。管理者的管理方法其实并不是唯一的，只要有一颗创优、聪慧、包容之心，实现创新管理也是完全可行的。20多年的实践经验不是我们用纸笔记录下来就能够领悟的，以后的生活里还需要我们躬行实践、勤学多思。园长的必备素养有许多方面，人格魅力、办园理念、勤奋学习……最终最终的最高境界还是实现文化管理，道理懂了，可是如何实现还是一条漫漫学习之路呢！
“凡事预则立，不预则废。”今天又是收获颇丰，现在每一次的学习之后习惯自省吾身，找到前进的方向和目标，努力做一个有规划的人，满心期待下一次的学习之旅……