5月31日，我满怀期待地参加了领雁人才研修班的第二次培训，有幸聆听了黄特《用规划引领幼儿园发展》和黄秋香园长《勤勉致知，励行致远，做幼儿园高质量发展的领航者》两场讲座，自觉收获满满，有所感悟。
中国有句古语叫：“车到山前必有路，船到桥头自然直。”我一直很信奉这句话，也确实，生活中很多事情看上去很复杂，但真正静下心来去学、去做，往往都能迎刃而解。在我听完黄特《用规划引领幼儿园发展》的讲座后，我之前的观点也产生了稍许的新见解。以前，当然包括现在，我是一名教师，也可以说是一个小士兵，领导们也要求写过什么个人发展规划之类的文稿，我都是大差不差写一篇完事，其实内心想法是：随便写写了，反正也不一定会按照规划上的发展，完成任务就行了。但是现在，既然选择了领雁，选择了前行，有了想当将军的想法，就不能再像以前儿戏。讲座中，黄特提出一个反思问题：规划=鬼话？说来惭愧，回顾之前自己的发展规划，的确不切实际，妥妥是应付了事的鬼话。这次黄特给我们留了个“作业”，让我们回去也写一份本园的幼儿园发展规划。我的第一反应是好难，但我深知一个好的幼儿园发展规划，能充分调动职工、社区以及行政部门与幼儿园之间的联系，能让幼儿园周围的一切资源物尽其用，让幼儿园更好地发展，所以我愿意试试，哪怕只是“抛砖引玉”，我也不能错失这次锻炼的机会。
做黄秋香园长带领的幼儿园里的老师一定是一件幸福的事情！我跟黄秋香园长学习也就短短一个下午，但我已经被她的人格魅力所折服。她让我想到孔子说的一句话：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”黄园长就是这样一个以身作则的人，从她的谈吐中，我了解了什么是学高为师，身正为范。黄园长向我们介绍了她的管理理念：“他律”走向“自律”。比如，她能自发地去收拾操场上的玩具，从而带动教师整理操场；她能不断学习，做学科领域的“佼佼者”；她能在各类活动上出谋划策，解决难题。在各种事情上，我仿佛都看到了黄园长身先士卒的身影，带动教师的热情。黄园长还通常都带着“亮”眼看同事，发现教师所长，不吝啬表扬；心中常常放着老师，常常将权力下放给老师，给予老师更多的关心、包容；积极用双手做“梯子”，搭建教师成长的平台。黄园长给人的感觉就是一种母亲的温暖，你能感受到她的大格局、大智慧，让我钦佩不已。
通过这次学习，我从黄特身上学到了一种“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的风范，从黄秋香园长身上我又领悟到了一种“身先士卒，以德服人”的温暖，我们领导幼儿园就有如带兵的将领，要有长远的眼光，控局的双手，能说会道的嘴巴，能听进不同声音的耳朵，伟岸的胸襟以及身体力行的执行力，方能百战不殆！