2021年的春学期伊开始，接到领雁团队培训的通知，周末进行一天的充电。
上午聆听了泰州大浦幼儿园黄秋香园长的讲座《以“三牛”精神，做学校发展的领航者》，讲座以习大大提到的三牛精神开始，“三牛”是孺子牛、拓荒牛和老黄牛”，牛是勤恳、忠厚、老实、任劳任怨的象征。想起来三牛，就想到一直没有搞清楚“牪“、”犇“的读音，利用等待的时间，我赶紧的百度了一下，原来是牪（yàn）和犇（bēn），在这样的情景下学到的东西，我想我永远不会忘记了。
黄秋香园长以一个案例开始的；狮子让豹子管理10只狼。豹子把肉平均分成11份，自己拿走了一份。狼不服，合伙群殴了豹子，豹子找狮子辞职。看到案例我想到的是狮子可以单独给豹子肉啊，这样狼就不会不服了吧。大家你一言我一语的讨论着发表着自己的想法。通过案例讨论，大家想到了绩效的分配，想到了能者多劳，谈到了头狼的待遇，谈到了规则和民主……案例没有固定的答案，大家仁者见仁智者见智，侃侃而谈自己的见解。
黄园长谈到一句名句：有制度不执行比没有制度更可怕。她就自己的亲身经历与我们分享的案例，一个是老师们因会有安全问题而不进行户外活动，一个是带班时手机的使用问题。作为有经验的管理者她引导教师学习《指南》，学习教师职责，学习幼儿园的规章制度，引导教师修改、参与制度制定。园长不是制度的制定者，需要全园的教师共同参与制度，体现民主。制度的落实是保障幼儿园正常、有序开展的前提，不是约束人，而是更好的为人服务。另外，园长要以包容之心融入言传身教，用亮眼看同事。正所谓人无完人，我相信工作中所有的人都在朝着好的方向在努力，但是工作中难免会有失误的地方。黄园长提到管理者要有两个镜子—放大镜和缩小镜，用放大镜看老师们的优点，用缩小镜看待老师的过失。
下午聆听了泰州市幼儿园冯玉桃书记的讲座《好园长从称职开始》。感悟最深的是她讲到的园长要提高修养提高格局。工作中在对待荣誉上，每个人的想法必然不同。获得一份荣誉不容易，作为园长要有舍有得，舍得荣誉得到民心。在对待不同的意见方面，她讲到只有服从分工，在学校的任何地方，任何场合不允许发生争吵、争执。我想园长的魄力就在这里吧。幼儿园作为一个女性为主的团体，管理确实不易，我觉得不管谁对谁错，凡是有事好商量，有话好好说，引导双方从事情的大局出发考虑问题，想想自己还可以怎样做得更好，这样有什么矛盾就可以直接解决。
一天的学习在大家的讨论交流中结束了。专家们教给我的不仅是实实在在的理论知识，教给我的更是一种思想、一种境界、一种努力的方向。