行走在成长之路上，渐渐发现，对错其实并不重要，人是最重要的。做一个有温度的人比做一个永远正确的人要重要很多。
一个孩子从电瓶车上下来后，还没进校门，不小心摔倒蹭掉了一点皮，虽然没有出什么血却也隐隐透出了鲜红的血丝，家长看了看，有点不放心，但看看没什么大问题也就让孩子进了校园。有心的刘老师，及时帮孩子消了毒，并且给孩子涂上了芦荟胶，还发了短信让家长放心。一位上岗不久的年轻老师不免质疑，孩子自己在校外摔破的，干嘛要管呢？刘老师笑着说：“虽然不是我们的责任，但是“这样做”肯定跟“不去管”有很大不同”。年轻老师没想明白，她觉得自己不管是正确的，管是多事。可是，放学后她讶异的发现这个孩子的家长第一个来到了班级，所有的担心在看到孩子之后，一扫而光，脸上堆满了笑容，对着刘老师连声说着“谢谢！”。接下来的日子，她发现那位家长变得健谈了，总会主动跟刘老师打招呼，配合工作。原来一个善意的举动，一句关切的话语，都可以让温度在彼此间传递。
新来的老师，园长总会安排她们跟在年长的“师傅”后面搭班学习，前段时间听到两位要好的新老师偷偷地在谈论着自己的“师傅”，一个说：“跟我合班的xxx老师，对我总是不厌其烦，我做错了她也会和颜悦色的给我指出来，帮我一起修改。”另一个说：“我不能说和我搭班的老师不好，但是她真的很严肃，让我做的事情做砸了，她会严肃的给我指出来，然后自己再去把它做好，她给我的感觉一个字——冷！所以我总是小心翼翼，生怕自己一个不小心又做错事。”
从两位新老师的无意闲谈中，我不禁思考。其实，你的身边常常会遇到让你感觉“冷”的人，他们话不多，做事大都很讲原则，他们往往很固执，认为正确的就会一直坚持。不是说他们不好，总觉得这样的“高冷”有点高不可攀，不愿亲近。而那些明知不正确，但是懂得包容，并且积极帮其走向正确的人，却更容易让人感受到温暖，与其亲近。
走上领导岗位的人，其实更需要这样的温度。一个领导，面对下属，你的时间过多的花在去评判他们，还是感受他们呢？如果你总是坚持自己所看到的，认为自己的判断是正确的，眼里只有对错，你会变得越来越冷，渐渐的你会发现身边的人会远离你，你出现的时候气氛会很冷，再也没有人，愿意多说话，其实是你自己忘记了在你的身体里面跳动的是一颗滚烫的心。所以懂得变通、不执着于对错，用心去交往，真诚的去感受，我们就会感受到彼此的温度，依偎着前行！
既然生活中我们常常会遇到冰冷和艰辛，也会遇到善意和温暖，那么就让自己做一个有温度的人吧！