2010年，是教育“十一五”规划的决战收官之年，是教育现代化建设水平巩固、提高之年，同时也是谋划教育“十二五”发展思路的关键之年。姜堰市立足“走好内涵发展之路、巩固提高现代化水平”的指导思想，坚持以人为本，强化机关中层干部队伍建设，引领全市教育工作健康持续发展。

一是规范中层干部竞聘上岗。年初，市教育局遵循“德才兼备、任人唯贤，公开、公平、择优、竞争，注重实绩和群众公认”的原则，按照“制定实施意见、公布岗位、个人申报、人选确认、竞聘演讲、群众投票、党委研究”的程序，有序组织第四轮机关中层干部竞聘上岗工作。按照人尽其才、效益最大的原则优化、调整机关中层干部岗位。

二是强化中层干部示范引领作用。局机关通过竞聘上岗的举措，打造一支朝气蓬勃、业务精良、奋发有为的机关干部队伍。以机关干部素质的全面提升，引领全市教育事业又好又快发展。

三是创新局机关科室工作机制。实行机关科室负责人每月向局长办公会述职、局长点评科室工作制度，提高机关干部的执行力。

通过系列举措使得机关建设得到了加强，结构更加合理，配备更加优化，职责更加明确，工作更具活力。