为了发挥名特优教师的引领和辐射作用，培养和造就一大批名特优骨干教师，加快学科建设的提档升级，近日，区教育局下发《泰州市姜堰区中小学（幼儿园）名师工作室管理办法（试行）》，全面改版升级区级名师工作室。

一是学科覆盖全面。名师工作室覆盖到所有学段、学科。原则上以学科名义成立工作室，相应学科教研员为牵头人，省特级教师或学科领军人物为领衔人，核心成员原则上以区学科带头人以上骨干教师为主，人数不超过15人。名师工作室三年为一周期，每年进行考核，期满进行绩效评估，根据评估情况对人员进行调整。

二是工作任务系统。改变以往主要是部分骨干教师在名师带领下研究课堂教学的做法，将区级教研组、学科中心组等职能整合到名师工作室，工作任务更加系统、全面，主要包括：推动学科发展，促进学科建设的提档、升级；定期组织科研课题研究，及时推广研究成果；抓好学科培训，培养优秀教师等。工作室组成人员中的牵头人、联系人、核心成员均有明确的工作任务。

三是考核奖励有力。每年暑期，区教育局通过查阅资料、调查访谈、成果检验等多种形式，对名师工作室进行考核评价。名师工作室考核结果同时视作对牵头人、领衔人的考核结果。考核结果为优秀、良好、合格的分别奖励2万元、1.5万元、1万元，其中30%奖励给牵头人、领衔人，其余70%由牵头人、领衔人根据工作室成员的考核情况进行发放。此外，考核结果还将作为评优评先的参考依据之一。