7月5日上午，我区2018年教师全员培训计划交流会在教师发展中心五楼会议室举行。会议由区教育局副局长王晖主持，区教师发展中心主任沈崎、副主任孟维祥、区教育局普教科科长何建林、人事科科长魏宝华、培训部主任王益民出席了会议。

会上，30个学科工作室负责人就今年各学科全员培训的整体设计进行了专题汇报。今年的教师培训在项目上，每个学科设计了3至5个项目，确保教师人均区级培训达16学时；在时间上，暑期集中培训和学期中培训相结合，暑期培训的时间集中安排在8月份中下旬；在内容上，策应高考和教材改革需要，以新教材解读、实验操作、专业技能、考试命题等为主题；在形式上，根据教师成长发展阶段实施分层培训，重点关注新教师和骨干教师培训；在考核上，本着 “培考结合”的原则，通过现场测试、实验考查、技能过关、专业表达等方式实施，考核将成为培训的重要一环。

活动最后，区教育局领导充分肯定了前期各学科在师训工作中取得的成绩，并对暑期及后期的培训工作提出了明确的要求。孟维祥主任强调，今后的培训要关注三个方面：一要做好顶层设计，解决最需要解决的问题，实施有效培训；二要抓实培训过程，确保培训参训率，要引领学校切实开展好校本培训；三要注重结果考核，强化命题能力考查。王晖副局长指出，各学科要通过培训培养出上得了课、出得了头的教师，要切实解决尖端教师培养和标准执行不到位的问题，同时要整合工作室、教研站、教学联盟和学校的力量，让培训在基层扎根。最后，沈崎主任总结了本次活动。他认为：要做好培训，关键要抓好一个“实”字，学科教师硬功要实，技能要全过关，实验要全通过；培训考查考核要实，教研员一定要动真碰硬，不做老好人，杜绝江湖气。要让培训考核不合格成为常态，并与教师绩效考核挂钩。