近日，市教育局制定措施，“三管齐下”，优化农村幼儿教师队伍，强力提升镇中心幼儿园办园水平。

一是强化园长队伍建设。按照干部队伍建设“四化”要求和园长岗位素质要求，对现任各镇中心幼儿园园长进行全面考察考核，对不能胜任工作岗位的园长进行调整；通过直选方法在本园内产生或由所属中心小学内择优选择符合条件的中层及以上干部担任各镇新聘中心幼儿园园长。每三年为一聘期对各镇中心幼儿园实行园长聘任制，并建立一支30人左右的镇中心幼儿园后备园长队伍。

二是强化幼儿教师管理。对在职幼儿教师实行一年一聘、合同管理制度，每学年组织幼儿教师健康体检和进行年度工作考核，对师德良好、工作称职、身体健康的幼儿教师重新组织竞聘上岗；对新增幼儿教师严格实行教师资格制度，按照“凡进必考、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，在办园规模确定的员额范围内，从严把好进口关；参照《江苏省中小学教师专业技术资格评审条件》有关规定，结合幼儿园教育教学实际，建立规范合理的幼儿教师职务晋升与聘任机制。

三是强化师资培训工作。成立全市幼儿教育师资培训工作领导小组，设立幼儿教师培训专项经费，由市幼儿教育中心负责按计划用三年左右的时间对全市幼儿教师普遍进行轮训，并建立幼儿教师业务成长档案，通过结对帮扶、开展园本教研和才艺评比等形式，全面提升幼儿教师思想素质和业务水平，努力建立一支师德好、理念新、业务精的幼儿教师专业队伍。