为鼓励农村教师扎根乡村、安心从教、长期从教，区教育局在工作中创新思路、多措并举，通过统一城乡教师编制、评优(晋级)向农村教师倾斜、提高乡村教师生活待遇等措施，全面加强农村教师队伍建设，取得了明显成效。

统一城乡编制，在教师配备上向农村学校倾斜。按照国家有关规定，统一核定城乡教师编制。在教师编制十分紧张的情况下，尽量满足农村学校需要，特别是对边远薄弱农村学校实行倾斜政策，今年招聘新教师114人，其中安排到农村学校任教的有88人，占77.2%。

评选表彰晋级，农村教师或有农村任教经历的优先。为鼓励农村教师安心从教、长期服务农村教育，在政策制定上给农村教师予以倾斜。《市教育局关于教师交流的意见》中明确提出，自2013年起，评选申报高一级教师专业技术资格的专任教师，原则上应具备异校任教交流或农村学校任教1年以上的经历。此外，在综合表彰、骨干教师评选、职务晋升上向农村教师及有农村工作经历的同志倾斜。

落实相关政策，切实提高农村教师待遇。为稳定农村教师队伍，我区城乡教师统一工资标准，统一医保、住房公积金、租房补贴标准，从2009年开始我区农村教师每月享受100元津贴，对到农村学校交流的城区教师每月发放300元的交流津贴。今年根据乡镇机关事业单位工作人员工作补贴发放的实施办法，按照实际的农村工作年限，每月发放补贴260元到440元不等的乡镇工作补贴。

大力推进城乡教师交流，补齐农村优质师源“短板”。教育局先后制定下发了《关于教师交流的意见》、《关于开展联盟校教师交流的通知》、《关于对农村幼儿教师进行跟岗岗培训的通知》，鼓励城乡之间、联盟校之间开展教师交流。今年共有385人参加城乡教师交流，其中54人到农村学校交流任教，新招聘10名农村幼儿教师到城区省级示范幼儿园跟岗培训，充分发挥城区优质资源的示范、引领、辐射作用，以城区带农村、以强校带弱校，不断提高农村教师队伍整体素质，促进城乡教育均衡发展。

扎实开展系统培训，全面提升农村教师素质。加强农村教师培训支持力度，有针对性开展农村教师专题培训，从教学业务、教育科研等方面进行全方位辅导，不断提升农村教师的执教能力和综合素质，先后组织了“农村骨干教师培训”、“农村校（园）长培训”、“班主任网络培训”、“泰微课培训”、“泰州师说培训”等专题培训项目，累计培训一万多人次。