日前，市教育局出台文件，“八大举措”为义务教育学校教师交流工作提供强力保障。

一是城区学校派往农村学校的教师，交流期间服从接受学校管理、完成规定教学任务的，按每月300元的标准列入奖励性绩效工资发放。

二是交流教师的人事关系、工资关系保留在原单位，奖励性绩效工资在接收学校考核发放。

三是对城区学校交流到农村学校教师的年度考核实行单独考核，考核优秀比例可放宽到30%。

四是教育系统组织评优评先、高层次学习培训时，在同等条件下，优先考虑成绩突出的交流教师。

五是对交流教师在农村学校任教期间申报职称的，实行指标单列，指标数按略高于平均数的标准确定，在符合条件的申报对象中择优产生。交流教师也可选择在派出或接收学校直接参与竞争，申报职称。

六是对政治思想合格，专业技术过硬，业绩突出的交流教师，经组织考核，可列为学校后备干部。

七是对不服从交流安排，不能胜任本职工作，导致教学质量严重滑坡，工作不负责任造成重大事故的教师，当年年度考核不能定为合格以上等次。

八是按学年度对城区学校结对挂钩情况进行专项考核，考核结果作为绩效工资分配的重要依据。