为不断强化师德师风建设，着力推动“教师队伍素质、学校管理水平、教育教学质量、教育系统形象”大提升，10月20日，姜堰区教育局出台了《姜堰区教育系统师德师风建设专项工作考核办法》，该考核办法从六个方面给学校逐项评分。

一是在机制建设方面，要求建立长效机制，实现查纠、考核常态化；二是在责任落实方面，要求师德师风建设职责明确、责任到人；三是在日常教育宣传方面，要求加强教育法律法规的学习，牢记《姜堰区人民教师誓词》，注重主题教育策划和优秀典型选树；四是在工作创新方面，鼓励学校注重以点带面，不断创新师德建设的载体、路径和方法，形成有推广价值的治理经验；五是在监督措施方面，要求各校坚持校务公开，公布举报电话和电子邮箱，落实专人负责来访、信访，利用学校微信和班级qq群建立教师与家长沟通机制，定期开展家长学生评议活动，将群众满意度作为重要考核内容；六是在队伍建设方面，特别对教师不公平对待学生、变相推销教辅材料、以教谋私、有偿家教、变相体罚、收受红包等违背教师道德规范的行为加大考核分值。

为进一步发挥考核的导向作用，考核办法强调凡考评分低于90分的学校，因管理不到位导致学校教师违反师德行为被上级部门明察暗访发现或被群众举报属实的学校，年终考核均不得评为优秀。