区教育局坚持以人为本，多措并举，强化教师队伍建设，促进教师专业成长。

学历提升，多头并进。积极引导教师通过函授、自学考试、参加网络远程学习，提高学历层次。为了方便教师学习，依托教师进修学校，与江苏师范大学合作在本地举办研究生课程班，200多人参加学习，160多人报名参加研究生入学考试，30多人被录取；与江苏教育学院联办幼教大专班、本科班，170多人参加函授学习。目前，该区幼儿园、小学专任教师专科以上学历分别达91.9%、86.6%，初中教师本科以上学历达87.2%，高中教师研究生学历达11.5%。

骨干培养，多方百计。通过“青蓝工程”、“教师发展学校”等途径，加大青年教师培养力度，初步形成了中小学优秀教师合作互动的人才培养新机制。充分发挥骨干教师的示范、引领和辐射作用，组建20多个中小学名师工作室，组织14名名、特、优教师与43名高层次后备人才结对，力争催生更多的优秀教师。全区70%的教师开通了教育博客，通过教育叙事，进行教育反思。定期组织教坛新秀、教学能手、学科带头人等三级骨干教师评选活动，不断优化骨干教师队伍结构，鼓励优秀人才脱颖而出。

业务培训，多元提升。在主动承办和积极完成上级培训任务的基础上，定期组织培训不同岗位、不同层次的各种专题培训。充分运用省教师培训网络平台，对中小学校长、班主任、幼儿教师进行了全员培训。根据学校实际需要，专门开列教师培训“菜单”，定期组织专家送培到校，受到了基层学校的好评。加大选送在职教师出国进修的力度，两年来共选送了30多名教学骨干、管理骨干赴英国、加拿大、澳大利亚等国学习，有效拓宽了教师视野，提升了专业素质。