为深入贯彻全市机关作风建设大会精神，不断促进教育服务工作提质增效，日前，市教育局采取措施，多管齐下，强化机关作风建设过程管理。

一是强化目标责任管理。制订局机关《目标责任管理百分考核细则》，将全年各项工作目标责任明确到科室和个人，进一步完善从领导班子到科室负责人再到科室工作人员的三级目标责任体系。年终对各责任人和责任科室进行检查考评，并将检查考评结果纳入机关作风建设考核范畴，纳入年终工作考核内容，实行奖优惩劣。

二是建立日常监管机制。实行科室负责人每月向局长办公会述职和局长点评科室工作制度，围绕行政效率、工作质量、服务态度等问题，对机关作风建设加强日常监督检查，对违反机关纪律和侵害集体和群众利益的，严格责任追究，确保机关各项服务制度落到实处。

三是健全民主评议制度。定期组织机关作风建设专题评议，通过召开座谈会、发放征求意见表和走访了解等形式，广泛听取社会各界和基层学校对本部门作风建设的意见和建议，充分发挥社会监督作用，推动作风建设深入开展。

四是组织开展评比活动。以“立足岗位、服务社会、争创一流、树立形象”为主题，大力开展和谐机关和让人民满意公务人员评比活动，在局机关各科室和各干部职工中，比服务，比业绩，比贡献。通过开展“三比”活动，促进系统内形成奋勇争先、求实进取的工作氛围。