为健全骨干教师选拔、培养和考核竞争机制，发挥骨干教师示范、引领与辐射作用，日前，市教育局专门制定出台了骨干教师考核办法，强化骨干教师管理。

该办法对骨干教师的职责、义务、管理、考核和待遇等均作了明确规定。根据要求，全市在职在岗的特级教师、特级教师后备人才、名教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等6个层次的骨干教师都将列入考核范围。考核内容包括师德修养、教育教学、教育科研以及培养教师等4个方面。市教育局成立骨干教师管理和考核工作领导小组，采用量化评分的办法，每学年对骨干教师的履职情况考核一次。考核合格的可以享受相应的骨干教师津贴，考核优秀的可获得表彰奖励以及优先参加外出培训、进修与考察的机会。