日前，市教育局借助省级网络培训平台，对全市885名幼儿教师进行基本知识和基本技能的培训。培训结束后，教育局将组织综合考核，合格者发给结业证书。

定期组织培训是我市加强幼儿教师队伍建设的系列举措之一。近年来，市教育局将提升教师素质作为提高幼儿教育发展水平的重要抓手，专门出台文件，从人员录用、班子建设、职称评审、学历提升、师资培训等方面对幼儿教师队伍建设提出了明确要求。每年拿出8%以上的进人指标招聘公办幼儿教师，充实幼师队伍；对确需招聘合同制人员的幼儿园，严格准入条件，规范招聘程序，加强合同管理。为提升中心幼儿园的管理水平，从镇中心小学中层以上干部中选拔10多名优秀管理干部担任幼儿园园长，并明确为副校级干部。与江苏教育学院合作举办幼儿教师本、专科函授班，大力提升幼儿教师学历层次，首批取得学籍，正在参与学习的幼儿教师有110多人。暑期举行专题培训班，加强幼儿教师保教技能的培训和过关考核，切实提高幼师整体素质。每学期安排10名左右农村幼儿教师到城区优质幼儿园进行跟岗学习，边工作边接受培训指导。

此外，为调动合同制幼儿教师从教的积极性，我市还出台《关于镇中心幼儿园合同制人员工资管理的暂行办法》，保障了合同制幼儿教师的各项工资待遇。同时，启动合同制幼儿教师职称评审工作，首批146名合同制幼儿教师通过幼儿教师初级专业技术资格评审。