2009年，我市招聘新教师140名。与往年相比，招聘工作有三大变化：

一是就业指标安排更加突出城乡教育均衡发展。与往年相比，今年绝大部分就业岗位安排到农村学校，且由于区划调整出去几个乡镇，农村学校进人的总数多于去年。就业岗位向农村学校倾斜，能促进农村学校师资学段、学科、年龄上的均衡，能提高教师队伍整体活力和农村教育教学质量。

二是招聘增加体检环节，确保上岗教师均有良好的身心素质。考生面试之后，根据综合成绩，从面试成绩60分以上的人员中分学科从高分到低分按招聘数额1∶1的比例确定体检人员。如末位出现综合成绩并列，则按面试成绩从高分到低分确定。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作流程》执行。今年招聘增加体检环节，是应聘岗位的需要，能确保上岗教师均有良好的身心素质。

三是实施拟聘用人员网上实名公示，招聘工作更加公正、公开、透明。通过考试、体检合格的考生作为拟聘用人员，在姜堰教育网、姜堰人才网进行实名公示，公示时间5～7天。公示无异议的，方可参加公开选岗。网上实名公示，招聘工作更加公开、透明，也更加保证了老百姓的知情权和监督权。