2013年9月24日上午，我区南苑学校教师宋某在对其所任教的班级学生评讲数学试卷时，因学生刘某答题错误、不认真听讲等原因而对该生进行打骂，致使该生面部红肿。目前，该生已经医院治疗出院。

事发当天，我区教育党工委高度重视，安排教育纪工委、监察室及时介入，并请区纪委支持，积极调查事实真相，收集相关证据，并协助学校协调处理相关事宜。南苑学校及时安排专人陪同家长去医院为孩子治疗，并向学生及其家长道歉，同时对宋某作出停职检查处理；宋某本人也多次向学生及其家长道歉，并去医院看望和慰问孩子。孩子出院后，学校还安排专人登门为孩子补课，保证该生正常学习。

宋某身为南苑学校教师，在授课期间体罚学生，在社会上造成了不良影响，其行为已构成其他严重违反职业道德错误。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第一款第（七）项之规定，经区教育局研究，决定给予宋某降低岗位等级处分，两年内师德考核不合格，三年内不得晋升高一级教师职称，并个人承担由此造成的医药等费用。同时，区教育局要求全区所有学校对全体教师集中开展一次师德专题教育活动，教育广大教师要充分吸取宋某体罚学生被严肃处分事件的教训，引以为戒，坚决杜绝此类现象再次发生，切实维护学生的合法权益和教育的良好形象。

特此通报。

    泰州市姜堰区教育局

                         二○一三年九月二十八日

关于降低岗位等级处分的情况说明

教师属于事业人员。为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，二〇一二年八月二十二日，中华人民共和国人力资源社会保障部和中华人民共和国监察部联合颁发了《事业单位工作人员处分暂行规定》，从二〇一二年九月一日起执行。该《规定》规定，事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依据该《规定》给予处分。处分的种类分为警告、记过、降低岗位等级和开除四种。

降低岗位等级是除开除之外最严重的处分，处分期为24个月。以宋某为例，其现为教师专业技术岗位六级，受到降低岗位等级处分后，其教师专业技术岗位降为七级。处分会被计入档案，与工资、绩效考核、晋职晋级和评先评优等事项直接挂钩。从现在开始，宋某的岗位工资和岗位津贴将每月相应减少；在处分期内，其师德考核定为不合格，将连续两年取消绩效考核奖励，薪级工资也不好增加；同时，不得评先评优，三年内不得晋职晋级。除上述提到的经济上的影响外，还会有政治、名誉等其他方面的影响。